Por Nerea Albert Gracenea. Abogada laboralista

Por Aleix Bujaldón Tarrida. Abogado del Departamento Laboral de Crowe Horwath.

Por Inés Molero. Socia del Área Laboral de Abdón Pedrajas & Molero

El despacho Abdón Pedrajas & Molero, firma de referencia en Derecho del Trabajo, ha celebrado una nueva sesión de su Aula Laboral, esta vez, con el propósito de arrojar luz sobre las complicadas relaciones laborales en empresas globales.

Por Jordi Falceto. Socio en Blas de Lezo.

Por Silvia Crespo. Socia de Gros Monserrat Abogados.

Anna Ginès, profesora de Derecho de ESADE Law School, nos expone sus conclusiones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que entiende contrarias al principio de no discriminación las diferencias en la indemnización reconocida a trabajadores temporales e indefinidos.

A raíz de las sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 4/12/15 y 19/02/16, se concluye que es necesario y OBLIGATORIO que las empresas lleven también un registro diario de la jornada de sus trabajadores a tiempo completo.

Según la reciente sentencia de 8 de junio de 2016 del TSJ Cataluña, una mujer de 45 años con trastorno bipolar ha conseguido renovar su pensión de invalidez en grado de Incapacidad Permanente Absoluta- después de que ésta fuera revocada por el INSS en una revisión-. La justicia ha dado la razón a Tribunal Médico, centro médico jurídico que ha representado a la afectada, administrativa de profesión pero con importantes limitaciones funcionales por su enfermedad.

Los controles empresariales que el ET prevé se pueden realizar a través de la instalación de cámaras de videogiliancia en el puesto de trabajo, siempre que esta medida restrictiva de los derechos fundamentales del trabajador supere el juicio de idoneidad, necesidad y de proporcionalidad en sentido escrito y en todo caso con la correspondiente información previa al trabajador, aunque sea tácita como en este caso.

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos resuelve mediante la sentencia de fecha 12 de marzo de 2016, dictada en el asunto núm. 6149/08, que es lícito el control realizado por la empresa, de las comunicaciones realizadas por el trabajador utilizando medios puestos a disposición por la primera.

El contrato eventual por circunstancias de la producción se encuentra regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, dentro de la modalidad de contratos de duración determinada. Si bien, este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Además, este contrato deberá identificar con precisión y claridad la circunstancia que lo justifica y determinar su duración. Es decir, el contrato eventual está justificado cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular.

Por Pilar Hernández.