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¿Es posible despedir a un trabajador estando de baja médica?

Por Pilar Hernández
Tarragona,
 
 

Se puede decir que la mayoría de personas pueden pensar que si se encuentran en una situación de Incapacidad Temporal o baja médica en su empresa, no pueden ser despedidos. Pues bien, esto no es así, ya que en la actualidad se puede despedir a un empleado estando de baja, tanto por enfermedad como por accidente laboral, es decir, estar de baja no supone impedimento para efectuar un despido procedente. A saber que, en España el despido es libre con algunas excepciones que se mencionaran posteriormente.

De conformidad con lo estipulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, la extinción del contrato por causas objetivas, es viable por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Descartando algunas faltas de asistencia no computables, el despido se amplía a las bajas por enfermedad o accidente laboral que duren menos de 20 días.

Actualmente, sólo son nulos aquellos despidos que tienen como fundamento algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española, y la enfermedad del trabajador no es una causa de discriminación del artículo 14 de nuestra Constitución. A tener en cuenta que, el Tribunal Supremo ha manifestado que puede entenderse discriminatorio, y por tanto nulo, el despido basado en la enfermedad del trabajador cuando el factor enfermedad sea tomado en consideración como un elemento de segregación basado en la mera existencia de la enfermedad en sí misma considerada o en la estigmatización como persona de cualquier consideración que permita poner en relación dicha circunstancia con la aptitud del trabajador para desarrollar el contenido de la prestación laboral objeto del contrato.

Así pues, no es nulo el despido motivado en la enfermedad o baja médica del trabajador, salvo que concurran factores de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, o se esté en alguna de las situaciones del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. Esto es durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período. Además, el de las trabajadoras embarazadas, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley, entre otros.

Pero hay que tener en cuenta que el despido es posible en estas situaciones en la que los trabajadores se encuentran más protegidos y así lo indica el artículo mencionado, siempre que se aleguen otros motivos, como podría ser, lo que considera esta parte un cajón de sastre para las empresas, aprovechando la coyuntura económica actual, EL OMNIPRESENTE DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS.

Conclusión:

En definitiva, la situación de enfermedad no es freno para proceder a un despido. Sí bien, cada caso derivará, según la amplía casuística, en un despido procedente, improcedente o nulo, dependiendo de todas las circunstancias y causas que lo rodeen.

35 Responses to ¿Es posible despedir a un trabajador estando de baja médica?

  1. Miguel Angel Chamorro Respon

    24/09/2014 at 12:46

    Hola, mi pregunta es la siguiente, como se le comunicaría a un trabajador de baja el despido?.

    Gracias

    • Jose Legaz Mellado Respon

      08/10/2014 at 1:05

      Por Burofax a su domicilio habitual.

  2. juan Respon

    15/10/2014 at 15:02

    Hola. Sufri un accidente laboral grave hace 2 meses y sigo de baja. Tengo contrato fin de obra. Segun el jefe vino obra para los proximos 5 años. El accidente paso a los 3 meses de estar ahi. Mi pregunta es si me pueden despedir sin mas? Gracias

    • Pilar Hernández Martínez Respon

      14/06/2016 at 12:02

      Apreciado Juan:

      En primer lugar gracias por leer mi artículo y en segundo lugar mis disculpas por no haberle atendido con anterioridad.

      Si bien, le dejo mi dirección de correo electrónico para que pueda contactar conmigo y así aclararle cualquier duda.

      pilarhm@icatarragona.com
      Saludos cordiales
      Pilar Hernández
      ICAT 2629

  3. Josep Respon

    02/11/2014 at 11:50

    Estoy de baja por operación crònica, con baja de la SS aunque inicialment me han enviado a la mutua de la empresa. Tengo 30 años de antiguedad en la empresa
    Me han notificado el dispido, argumentando reducción de volumen de negocio y pérdidas, con 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

    El paro, debo cobrarlo de la mutua o de la SS ?
    No debería considerarse improcedente ???, tengo una minusvalía de 22% pendiente de revisar.

    gracias

    • David Respon

      12/11/2014 at 5:40

      -Mientras estés de baja cobrarás de la Mutua y cuando seas alta del paro.

      -Para ver si es improcedente o no hay que mirar la carta de despido.

      -Una cosa importante: debes seguir cobrando el complemento de IT aunque hayas sido baja en la empresa hasta que seas alta médica.

  4. Juan Cruz Bartolomé Martínez Respon

    16/11/2014 at 12:21

    Hola me llamo Juan y estoy trabajando sustituyendo a una compañera por excedencia de 2 años 4 horas por la tarde, mi contrato empezo el 14 de julio y estoy de baja desde el dia 28 de octubre, tengo escayolado la pierna izquierda por rotura del 5º metacarpiano, me lo hice en Cadiz de vacaciones pero la baja comienza el dia 28, hable con la supervisora sobre lo que iva a pasar y me dijo que por un mes no pasaba nada pero que si aumentaba a dos o tres meses se lo pensaria, de momento tengo que ir el 4 de diciembre a revisión, debo de tener miedo al despido?

    • Pilar Hernández Martínez Respon

      14/06/2016 at 12:03

      Apreciado Juan Cruz:

      En primer lugar gracias por leer mi artículo y en segundo lugar mis disculpas por no haberle atendido con anterioridad.

      Si bien, le dejo mi dirección de correo electrónico para que pueda contactar conmigo y así aclararle cualquier duda.

      pilarhm@icatarragona.com
      Saludos cordiales
      Pilar Hernández
      ICAT 2629

  5. mari Respon

    01/01/2015 at 20:01

    Hola si estoy de baja y me despiden, sigo cotizando s.social mientras dure la baja?
    Gracias

    • Pilar Hernández Martínez Respon

      14/06/2016 at 12:04

      Apreciada Mari:

      En primer lugar gracias por leer mi artículo y en segundo lugar mis disculpas por no haberle atendido con anterioridad.

      Si bien, le dejo mi dirección de correo electrónico para que pueda contactar conmigo y así aclararle cualquier duda.

      pilarhm@icatarragona.com
      Saludos cordiales
      Pilar Hernández
      ICAT 2629

  6. Jessica Donaire Garcia Respon

    18/02/2015 at 14:58

    Ola enpeze a trabajar una sobstituvion de un mes mi contrato ea e un mes y e sufrido un aaccidente laboral ace dos semanaas y me a llegado un burofax que me despiden pir no aver pasafo el periodo de prueba se puedw despedir estando de baja por accidente labo
    ral??

  7. susana Respon

    13/04/2015 at 11:09

    Estic en proces demanant la baixa per risc en l’embaraç ir la meva empresa vol arribar a un acord per a que marxi. Estant de baixa per la mutua, puc acceptar un acomiadament improcedent? Seguiría cobrant la prestació de bauza per risc o m’aniria a l’atur?

    Gràcies,

  8. marta Respon

    10/06/2015 at 12:01

    Hola , estoy de baja por amenaza de aborto, tengo contrato hasta finales de agosto, pero me temo que me van a despedir.mmi pregunta es si me despiden y sigo de baja, esa baja se me descuenta del paro que tengo acumulado. Gracias.

  9. jose gonzalez cenzual Respon

    20/06/2015 at 15:15

    Me despidieron mientras estaba en psiquiatría del hospital
    Me enviaron un burofax, pero no pude recogerlo en plazo por dicho ingreso y sigo de baja médica actualmente, donde tengo que acudir para denunciarlo.

    Gracias
    Un saludo

  10. Francisco Garcia Respon

    02/07/2015 at 9:41

    Hola. Soy autónomo y tengo un trabajador que está de baja por accidente laboral con un contrato indefinido. Mi pregunta es ¿tengo que preavisarlo para depedirlo por causas objetivas?. Lleva trabajando 3 meses y no ha cumplido ni de cerca los objetivos requeridos. Gracias

  11. Joan Respon

    04/08/2015 at 1:43

    M’han donat la baixa per malalltia – Sinusitis – Dita baixa coincideix amb les vacances de la empresa. Tanca les 2 proximes setmanes. No se quin periode de baixa amb donaran, pero a finals de mes – Agost – esperem el naixament del nostre fill. Com em queda a mi la meva situacio. Vull dir, si encara estic de baixa, quant podre agafar la baixa per paternitat ?

    Gracies, Joan

  12. Yolanda Respon

    13/08/2015 at 19:58

    Hola soy una chica peluquera en octubre hará un año que estoy trabajando en una peluquería y llevo algo mas enferma no acaban de dar con lo que tengo,y mi jefa no me deja ir al medico en horas de trabajo así que la cosa la tengo que ir alargando y cada vez estoy peor,mi doctora quiere darme la baja porque no me ve en condiciones para trabajar (he perdido mas de fíes kilos) mi pregunta es si ella puede echarme estando de baja ya que si me despide no tengo paro ,y si lo hiciera si seria procedente o no ,o si el paro me pagaría algo por estar de baja. Gracias espero una respuesta ya que ando perdida

  13. JOSE MANUEL Respon

    21/09/2015 at 11:56

    Hola,comentaros,despiden a una amiga, con contrato de dos horas,acaba de coger una baja medica obligada por su medico por un esguince en la espalda,el empresario le comunica, que el tambíen esta mal de la espalda,y como el mes que viene empieza las vacaciones, la cuales le corresponden,le dice que el tiene que contratar a otra persona y que no puede estar pagando dos seguridades sociales,esta persona lleva dos años trabajando 14 horas diarias de domingo ha domingo, sin fallar ningún día a su puesto de trabajo.

  14. Beatriz Respon

    08/10/2015 at 14:52

    Hola, antes de nada, agradecer su atención
    Me encuentro en situación de prórroga ordinaria por IT. La empresa ya no realiza el pago delegado sino directamente la mutua. Hoy he recibido una carta de la mutua indicando la concesión del despido.
    Me llama la atención que dice caso extinguirse la relación laboral con la empresa no tengo que solicitar la prestación por desempleo, sino solicitar el pago a la mutua.
    Pensaba, si te despedían estando de baja, se solicitaba la prestación por desempleo y se cobraba la cuantía que por desempleo corresponda, aunque se consuman días de paro.
    Pero, lo que más me preocupa es que, caso de quedar en desempleo, tendría derecho de opción, ya que el paro anterior, y no consumido, es mayor en tiempo de lo que me correspondería por lo cotizado en el trabajo actual.
    Si la empresa extingue la relación contractual, tendría este derecho de opción?, o al encontrarme en prórroga ordinaria de IT, no lo tendría?
    Gracias de antemano

  15. guadalupe Respon

    09/10/2015 at 19:40

    Estoy de baja por ansiedad debido al acoso laboral al que estoy sometida por mi jefe y algunos empleados en connivencia con el, pueden despedirme sin más?

  16. Ur k o Respon

    16/10/2015 at 19:16

    Expongo mi caso. 3 dias despues de contratar a una empleada me comunica que esta embarazada. Ya de por si me fastidia, pues es un negocio de reciente apertura y no podria costear su baja. Estando pensando en rescindirla, entre otras cosas no convence su forma de trabajar, a sido dada de baja en principio 15 dias por perdidas. Yo pensaba despedirla, y asi tampoco puedo estar, con alguien que trabaja internitentemente o no trabaja pero que hay que pagar igual.
    Lleva poco mas de un mes trabajando, como podria despedirla y que consecuencias podria haber?
    Gracias

  17. carlota Respon

    27/11/2015 at 20:23

    Buenas tardes,
    Mi duda es la siguiente , soy empresaria y tengo a una persona de baja es la primera baja del año y tengo que pagarle el 100% de su salario. Esta persona esta en rehabilitación para su rodilla y en este trabajo es necesario subir y bajar escaleras constantemente por lo que tarde o temprano estada de baja otra vez. No puedo hacerme cargo del gasto de contratar a otra persona
    que puedo hacer?

    Gracias

  18. Luz Respon

    27/04/2016 at 22:27

    Estoy de baja temporal y acaba el contrato en dos días pueden despedirme ?

  19. Alicia Respon

    19/05/2016 at 12:31

    Buenos días estoy de baja por embarazo por riesgo de aborto y hace un mes m comunicaron que el bebé estaba sin latido y me hicieron un legrado.
    Cuando comunique la baja en el trabajo me quisieron echar pero como les dije que les iba a denunciar no lo hicieron mi pregunta es me pueden echar ahora cuando se enteren que perdí el bebe aún estando de baja ya que no me quieren dar el alta de momento porque no me ven bien
    Un saludo y gracias

  20. Nidia Respon

    20/05/2016 at 21:08

    Llevo tiempo trabajando en esta empresa, en noviembre del año pasado me puse de baja justo antes de que finalizará mi contrato, vale, mi jefe no me lo renovó, pago todo me dio las vacaciones etc.
    Ahora mismo me ha echo un contrato de 6 meses, y me acabo de poner de baja por el mismo motivo (un problema degenerativo en los discos de la espalda ) y mi jefe me pide que firme una reducción del contrato a tres meses, finalizaría a mediados del mes que viene que si no me despide alegando que trato mal a los clientes, que no realizó mi trabajo…….
    Puede despedirme?
    Puede despedirme alegando motivos inciertos?
    Soy obligada a firmar la reducción del contrato?
    Puedo perder mi paro?
    El tiempo que estoy de baja, me paga la mutua (como anteriormente ), pero ese pago que me realiza la mutua es de mi paro?
    Estando de baja por la mutua, estoy consumiendo mi paro?
    Muchas gracias

  21. pedro Respon

    09/10/2016 at 19:01

    tengo un contrato de practicas tuve un accidente de moto camino de la empresa la mutua me reconoció accidente de trabajo me puede despedir mi empresa

    Muchas gracias

  22. Antonio Respon

    03/03/2017 at 2:00

    Hola, trabajo en una multinacional, debido a unos cambios de taller y de puestos de trabajo, he entrado en un estado de ansiedad, depresion, insonmio etc…

    Por ello estoy de baja y por supuesto en tratamiento, desde ultimos de enero del corriente.

    Estoy atemorizado pues no sea que me despidan, ya que se han dado casos en la empresa, de espionaje para proceder a algun despido de compañeros, a los que han visto en la calle trabajando estando de baja. Este no es mi caso, pues lo unico que hago es pasear que a sido lo que me han recomendado.

    Deseo un consejo o me informe si me pueden despedir pues tengo 57 años y 37 años de antiguedad en la empresa

    Gracias de antemano

    Un saludo

  23. Sara Respon

    15/03/2017 at 23:17

    Buenos dias. mi pregunta si se pueden despedir a una mujer embarazada estando en la baja medica?
    Gracias

  24. Jose Manuel Respon

    27/03/2017 at 13:39

    Estoy en prueba y estoy de baja desde el día 15/3 y entregado dos partes de baja vía Email.
    Y a día de hoy he recibido un mensaje de la seguridad social de que el día 22/ 3 me han dado de baja. Esto lo pueden hacer?
    Ni siquiera me han avisado.
    Espero que alguien me pueda ayudar.
    Muchas gracias

  25. jesus Respon

    10/04/2017 at 13:40

    Hola,tenia contrato de fin de obra y apenas llevava 2 meses trabajando cuando e tenido un acidente de trabajo y estando de vaja se a acavado l obra y me an despedido,?y nose si eso es legal?ya e firmado el finikito puesto q no entiendo de esto y sigo de vaja,si algien me puede ayudar.gracias

  26. luis garfi Respon

    27/04/2017 at 20:30

    Hola,tengo una duda,yo estoy operado de hernia discal,hace 3 meses me resenti de un dolor de lumbago que con el tiempo se convirtio en dolor de ciatica al hacer,comunique a mi empresa esa dolencia y aqudi a la mutua.Desde entonces estoy con pruebas y medicamentos pero sin cojer la baja laboral,
    1:¿Si me despiden de mi trabajo pierdo el derecho de que la mutua siga asistiendome?
    2:¿ Siyo decido irme a otra empresa ahi si que lo perderia el poder seguir con ese tratamiento o no?
    Gracias de antemano
    Saludos

  27. javi Respon

    30/05/2017 at 13:22

    HOLA,tuve un acidente laboral cuando llevava 1mes trabajando y a las 2semanas estando ingrasado me despidieron diciendo q la obra terminava,faltavan 2semanas para finalizar la obra,mi contrato era fin de obra,y aora sigo de vaja por la mutua con una lesion en la rodilla despues de casi 3 meses.es legal me hubiera hechado?hay tiempo para recurrir o plazo??

  28. Alejandro Respon

    28/07/2017 at 19:51

    Buenas quería hacer una cosa consulta.
    Llevo de baja por efermedad común 13 meses y la empresas me acaba de despedir con un despido improcedente. Ahora me pagará la mutua pero consumire días dd paro. Hasta aquí lo tengo claro, ahora bien acabo de ser papa y mu pregunta ante esta situación pierdo el derecho de baja paternidad?

    Gracias

  29. ELisa Respon

    13/11/2017 at 8:36

    Buenos dias!
    Estoy de baja por depresión debido a mobbing causada por un superior. Me pueden despedir sin más? Me harían un favor. No quiero renunciar después de lo q he aguantado . Perdonar la escueta pregunta. Es la primera vez q me encuentro esta situación. Gracias

  30. Ana María Respon

    29/03/2018 at 14:58

    Hola, llevo de baja una semana porque me contagie de sarna. El lunes me enteré de que un compañero ya la tenía y que seguía trabajando. Hoy le mandé a la empresa el parte de confirmación ya que no puedo trabajar cara al público porque es contagiosa. Me mandan un WhatsApp diciéndome que me despiden y que ya me llegara un burofax a casa. A todo esto también estaba trabajando en embarazada.
    Que puedo hacer con este tema y si es legal que de un día para otro me despidan.

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