¿La reputación se puede proteger como un derecho laboral? Hoy analizamos el derecho al honor y la propia imagen dentro de la relación trabajador-empresario.
Recientemente, se ha publicado la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de Diciembre del 2013 (Rec 3034/2012), que unifica doctrina en materia de readmisión de trabajadores cuando se han producido modificaciones en las condiciones de trabajo durante la tramitación del procedimiento judicial.
¿Puede un jefe sancionar de forma distinta al convenio colectivo o a la ley a sus trabajadores? La relación empresario-trabajador, el poder disciplinario de éste sobre aquél y dónde está el límite.
Por Pilar Hernández Martínez
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